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- 언제 머물고 떠날지를 알고 있다. …
- 요청한 것 이상으로 결과를 도출한다. …
- 실패도 두려워 않고, 결국은 성공을 이끌어 낸다. …
- 스스로 행운을 만들 줄 안다. …
- 성취할 수 있는 목표를 수립한다. …
- 스스로의 행동과 결과에 대한 책임을 진다.
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성공하는 사람들 대부분이 매일 아침 한다는 시각화 명상!
오프라윈프리, 짐캐리, 펠프스, 캘리최 등 어마어마한 성공을 거두고 부를 얻은 사람은 \”시각화\” 기법을 잘 활용하였다고 하고, 끌어당김의 법칙, 성공의 법칙을 이야기 하는 자기계발서에서 꼭 다루는 주제입니다.
그런데 이러한 시각화를 잘 하려면, 신체의 긴장과 감정적 스트레스를 해소하여야 합니다.
이번 영상에서는 시각화를 잘 하기 위하여 간단하지만 강력한 뇌 이완법을 알려드립니다.
여러분의 최강 뇌를 응원합니다!!
00:00 intro
00:14 시각화의 사전 조건 신체 긴장과 스트레스의 이완
00:36 시각화를 위한 뇌 이완법 : 이마 터치 하기
01:33 이마 터치 하기 체험 가이드 : (1) 두피 두드리기
02:34 이마 터치 하기 체험 가이드 : (2) 이마 터치 하기
03:23 시각화 체험 : 오렌지 떠올리기
04:01 이완 후 효과적인 시각화 명상 정리 \u0026 다음 영상 예고
■ 노형철 국가공인 브레인트레이너 ■
– 글로벌사이버대학교 뇌교육학과 겸임교수 [두뇌훈련법] 담당
– 브레인트레이너협회 사무국장, 마스터 트레이너
– 한국과학기술원(KAIST) Computer Science \u0026 Engineering 전공
– 국제뇌교육종합대학원대학교 박사수료
ep07▶ 성공하는 사람들의 특징 6000억 자산가가 아침마다 한다는 이것! | 시각화가 잘 안되는 이유 3가지 | 노형철의 최강뇌 연구소 ep07
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🌃[최강뇌를 위한 수면관리]ep01▶자기계발 가장 확실한 방법 잠자는 뇌의 90%를 깨우는 과학적 두뇌훈련법
https://youtu.be/-eOugWtoVG4
ep02▶성공하는 사람들의 특징 | 자기계발을 위한 두뇌 훈련 필수템 2가지 | 노형철의 최강뇌 연구소
https://youtu.be/ek8kqwG04YI
ep03▶수면의 질이 곧 뇌를 좋게 하고 성공하게 만듭니다 | 최강뇌가 되기 위한 수면 습관 | 노형철의 최강뇌 연구소
https://youtu.be/w4eHQpy7DPE
ep04▶성공하는 사람들의 특징 세계 최고 부자가 반드시 지키는 이것! | 최강뇌 수면 습관 만들기 | 노형철의 최강뇌 연구소
https://youtu.be/U2OuWbps_KY
ep05▶성공하는 사람들의 특징 성공을 방해하는 수면 습관 고치기 | 최강뇌 수면 습관 만들기 | 노형철의 최강뇌 연구소
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주제에 대한 기사 평가 성공 하는 사람들 의 특징
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- Date Published: 최초 공개: 2022. 9. 25.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=luOUSulDTTI
성공하는 사람들의 14가지 공통점
1. 언제 머물고 떠날지를 알고 있다.
이들은 좋은 직관력을 가지고 있으며
강압적 반대 의견 속에서도, 어려운 결정을 하는 것을 두려워하지 않는다.
2. 요청한 것 이상으로 결과를 도출한다.
성공한 사람들은 필수적으로 해야하는 일을 완료한 다음, 그들에게 주어진 그 이상의 프로젝트에서 해야할 일을 확인한다. 이들은 아무도 원하지 않는 지루한 일을 도맡아 하기도 한다.
3. 실패도 두려워 않고, 결국은 성공을 이끌어 낸다.
성공한 사람들은 대부분 성공 확율보다 실패할 실패할 확율이 높은 환경에 직면해 있음을 알고 있다.
많은 사람들이 어떤 것에 실패할 때 마다 포기한다면, 성공한 사람은 이를 인내하고 이겨낸다.
4. 스스로 행운을 만들 줄 안다.
이들은 결코 임의적으로 행운을 얻기위해 행동하지 않으며, 성공한 사람들은 이를 알고 있다.
이들은 보다 좋은 행운을 얻기 위해
스스로 매일 적어도 한 번 이상의 노력과 실행을 하고 있으며, 이로써 행운을 키운다.
5. 성취할 수 있는 목표를 수립한다.
성공한 사람들은 그들이 무엇을 해야하는지 이미 계획되어 준비되어 있다.
이들의 목표는 매우 잘 초점이 맞추어져 있으며,
크지만 성취할 수 있고, 이들의 강점을 잘 살려 배치되어 있다.
6. 스스로의 행동과 결과에 대한 책임을 진다.
성공한 사람들은 현재의 주어진 자산 내에서 내부적 역량을 검토하고, 해결책을 찾기위해 노력한다.
만약 이들이 실수하게 된다면, 즉시 인정하고 바로 동일한 실수를 반복하지 않기 위해 보다 더 좋은 개선 방법을 모색한다.
7. 변화당하는 것보다 변화를 주도 한다.
성공한 사람은 사회적이나 경제적 트렌드에 영향을 받게됨을 기다리지 않는다.
이들은 이러한 트렌드를 창조하고, 일이 성사되게끔 만들어 나간다.
8. 시장의 변화에 적응할 줄 안다.
성공한 사람들은 정체되거나 트렌드를 무시하게 된다면, 뒤쳐질 것이라는 것을 잘 알고 있다.
끊임없이 새로운 아이드어를 도출하고,
다음 세상의 큰 영향을 미칠 사항들을 찾는다.
9. 효과적으로 이야기를 가지고 소통한다.
이들은 스스로 자기 자신에 대해 잘 알고 있으며,
무엇을 해야하는지, 그리고 그들을 신뢰할 수있도록 한다.
이들은 분명한 태도와 매우 설득적이고 또한 확신을 가지고 있다.
10. 올바른 답을 유도하기 위해서, 올바른 질문을 던진다.
성공한 사람들은 그들이 가지고 있는 인적 네트워크를 통해서 문제에 대한 해결이 필요한 시점을 알고 있다.
11. 편안한 환경을 뛰쳐나와 오랜 학습자 생활을 한다.
대부분의 보통 사람들이 대학을 졸업하면, 학생 신분을 벗어버린다.
하지만 성공한 사람들은 학생으로 남는다.
이들은 새로운 것을 끊임없이 배우고 또 새로운 경험들을 하게 된다.
12. 세상에서 어느 위치에, 그리고 어쩐 존재인지 알고 있다.
성공한 사람들은 확신을 가지고 다른 사람은 물론 스스로를 리드한다.
스스로 만족하지 못하거나, 좋은 것이 아닌 일에 시간을 낭비하는 것을 원치 않으며 하지 않는다.
13. 지불하는 것 이상의 여정을 즐긴다.
성공한 사람들은 빨리 부자가 되는 방법에 연연하지 않는다.
근면과 리스크를 안고 창조하는 동안에 경력을 유지하고 만들어 나가는 것에 집중한다.
고난과 방해에도 불구하고 이것들이 가져다주는 의미와 가치를 알고 이 여정을 즐긴다.
14. 소비하기 보다는 창조한다.
성공한 사람들은 새로운 도구와 프리젠테이션을 만들어 새로운 아이디어를 실현하는 것에 집중한다.
이들은 다른 사람이 필요로 하고, 확산되고 소비될 것을 만들어 낸다.
-베스트셀러 작가 Dan schwvel-
정말 다르다. 성공하는 사람들의 특징 3가지
사람은 누구나 다 성공을 꿈꿉니다. 많은 사람들이 성공에 관련된 책을 읽으려 하고, 강의를 들으려 하는 것만 보더라도 쉽게 알 수 있습니다. 운동을 하면서 자신을 다듬고 가꾸기도 합니다. 성공에 다다르고 싶기 때문입니다. 그런데 왜 성공하는 사람들은 무엇이 다르기에 성공하는 삶을 살 수 있는 것일까요? 오늘은 그에 대한 3가지 특징을 살펴보고자 합니다.
모든 이들의 자아는 어릴 적에 경험했던 경험에 의해 만들어지게 되어 있습니다. 부정적인 자아 이미지를 갖고 있으면, 그 이미지에 따라서 자동적으로 내부적으로 한계치가 생성되게 됩니다. 잠재 능력을 가지고 있음에도 불구하고 부정적인 자아 이미지로 인해 포기하는 것입니다. <<책 미친 뇌가 나를 움직인다>>에는 다음의 글이 있습니다.
너는 아무짝에도 쓸모가 없으니 아무것도 될 수 없을 거야
우리는 열 살 때쯤 학교에서 수학 퀴즈 시험에 낙제점을 받았을 때,
아버지로부터 이런 말을 들어 봤을 것이다.
이것은 우리의 이드,즉, 우리 내부의 잠재 기억이 되어 평생은 아니더라도
수년간우리의 기억 속에 남아 있게 된다.
많은 이들이 과거에 받았던 인식으로 인해 ‘실패’할 것이라는 선택지를 선택하게 되는 것입니다. 반면에 성공하는 사람들의 자아 이미지는 다릅니다. 그들은 과거에 성공했던 경험을 바탕으로 성공할 것이라는 명확한 선택지를 선택을 하려 한다는 것입니다. 그래서 같은 일을 하더라도 성과가 다르게 나타나고, 성공하는 경험을 그 누구보다도 많이 쌓아 나아가는 것입니다.
이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 다음의 행동을 취하는 것이 필요합니다.
자아 이미지를 세우기 위한 성공 스크랩
과거 또는 현재 여러분이 동경하는 성격이나 성품,
인생의 업적을 성취한 사람들에 관한 스크랩북을 만들어라.
대표 인물을 선택하고 자료를 수집하고
공부해서 영향을 주는 전문가가 되어라.
그들이 창조해 낸 삶의 업적이 거의 대부분
유전적, 환경적 요인이 아님을 깨달아라
실제로 그들의 모습을 만든 것은 무엇인지 파악하라
성공한 사람들을 살펴보면 그들은 머릿속에 실패할 거라고 생각하지 않는다는 것입니다. 오히려 머릿속에 이미지를 그리면서 어떤 과정을 거쳐서 성공에 다다를 수 있을지에 대한 과정을 그리는 연습을 합니다.
대부분의 사람들은 어린 시절에 받았던 트라우마와 어려움으로 인해 ‘나는 할 수 없어, 나는 안 될 거야, 이미 어려운 시장인걸?’이라고 생각을 갖습니다. 주변의 지인과 학교에서 받았던 상처와 조언으로 인해 생긴 실패와 부정으로 얼룩진 이미지가 머릿속에 남아 있기 때문입니다.
신기하게도 우리의 뇌는 우리가 생각하는 대로 이미지를 떠올리는 대로 몸에 신호를 보내어 움직이도록 만듭니다. 우리의 행동 하나하나를 그 이미지에 연결을 시키는 것입니다. 그렇기에 성공을 하고 싶다면, 성공하는 이미지를 만드는 연습을 어떻게든 해야만 합니다. 맥스웰 몰츠 성공의 법칙에는 다음과 같은 연습을 제안하고 있습니다.
‘마음의 눈으로 스스로에 대한 이미지를
꾸준히 그리게 되면 그것에 이끌리게 된다’
하루에 짧게는 5분에서 20분간 가장 편안한 곳에서
적절하고 성공적인 나의 모습을 영화관에서 영화를 보듯이
상상을 하는 연습을 하는 것입니다.
다만, 내일 이런 식으로 할 거야라고 생각하기보다는
그냥 나는 성공한 나를 상상하는 거야라고
제3자의 입장에서 봐야 한다는 것입니다.
하루 종일 걱정만 하면 사실 아무것도 해결되는 것이 없습니다. 많은 이들이 걱정만 할 뿐, 실제적으로 움직이지 않으려 합니다. 사람마다 두려워하는 것들이 한두 개쯤은 있습니다. 성공하는 사람들은 그 두려움이 왔을 때, 과감히 부딪히고 머릿속으로 긍정적인 이미지를 형상화합니다.
막상 그 두려운 순간에 더 이상 걱정하지 않고, 할 수 있는 모든 것을 보여주고자 노력합니다. 그렇기에 자신감이 있어 보일 수 있는 것이고, 성공할 수 있는 가능성들을 만들어 가는 것입니다.
세계에서 유명한 광고 회사인 맥켄 에릭슨의 회장인 니나 기세사는 다음과 같은 말을 했습니다.
잘못된 결정은 언제든지 수정할 수 있습니다.
그러나 아무것도 하지 않는다면 지나간 시간은 다시 돌아오지 않습니다.
사람에게 주어진 시간이라는 것은 가장 소중한 가치입니다. 한 번 흘러간 시간은 우리에게 되돌아오지 않기 때문입니다. 성공한 사람들은 이에 대한 명확한 이해가 있기에, 그 시간을 놓치지 않기 위해 두렵지만 긍정적인 자아 이미지를 형성하여 정면으로 돌파를 하는 것입니다. 만일 그들이 움직이지 않고 가만히 고민과 걱정만 했다면, 성공이라는 정점에 다다를 수 없었을 것입니다.
그렇기에 행동하기 위해서는 다음과 같은 행동을 취해야 합니다.
결심과 동시에 실천하는 습관을 들여야 합니다.
사소한 문제라도 과감히 단호함을 가지고 처리하도록 노력해야 합니다.
확고한 자아 이미지를 형성하기 위해서입니다.
그리고 선택을 했다면 더 이상 걱정을 하지 않는 것입니다.
선택을 했다면 그 자체를 인정하는 것입니다.
성공으로 향하여 옮기는 걸음이라는 것이 쉽지 않은 것이 사실입니다. 어떻게 헤쳐 나가야 할지 무엇을 해야 할지 고민이 되기 일쑤일 것입니다. 하지만 스스로 긍정적인 자아 이미지를 먼저 형성을 한다면, 사실 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 본인 스스로가 깨닫게 될 것입니다.
여러분도 오늘 말씀드린 것들을 잘 활용하셔서 성공이라는 정점에 다다를 수 있기를 바라며 오늘의 글을 마치고자 합니다.
성공하는 사람들의 특징들
이러한 현상을 <동화현상>이라고 부른다.
반대로 운좋은 사람들에게도 <동화현상>이 나타난다.
좋든 싫든 운이란 <만남>이다.
그러나, 아무리 운좋은 사람과 사귀고 싶어도,
운좋은 사람이 당신과 사귀어 줄지는 모르겠다.
왜냐하면,
운좋은 사람은 운좋은 사람끼리만
사귄다는 법칙이 있기 때문이다.
상승기류를 타고 있는 사람은,
상승기류를 타고 있는 사람끼리 모이고,
그 상승효과를 더욱 높이며,
부정적인 사람들은 부정적인 사람끼리 모여서
더욱 부정적으로 전염된다.
이것이 숨겨진 사회적 계층이다.
그런 계층이 없다고 생각할지 모르나, 그렇지 않다.
마치 눈에 보이지 않는 카스트제도처럼
엄연한 계층이 존재한다.
성공한 사람들은 자신들의 세계와
그렇지 않는 사람들과 구분짓고 있다.
그러나, 실망하기엔 아직 이르다.
가장 밑바닥을 경험해 보지않은
성공자는 단 1명도 없다.
진짜 성공한 사람은 반드시 한번은
불행한 시절을 겪었다.
단, 그들은 밑바닥 생활을 하면서도
<나는 운이 좋다> <성공한다>
라고 착각하기 때문이다.
그렇다면 여러분도 그렇게 착각해 버리면 된다.
성공한 사람들은 모두 <불행한 시절>이 있었으므로,
만일 당신이 지금 밑바닥 생활을 하고 있다면,
당신은 운좋은 사람이다.
이렇게 생각할수 있다면 간단하다.
틀림없이 당신은 성공한다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
중국 북송시대의 정치가로 태종에게 조언을 서슴지 않았던 이항은 “사람들을 이끄는 자는 능력과 인품, 이 둘을 함께 갖추는 것이 가장 바람직하다. 하지만 능력과 인품 중 하나를 선택해야 한다면 망설이지 말고 인품을 갖춘 사람이 돼라”고 말했습니다. 이 말처럼 성공한 리더는 능력과 인품을 균형있게 갖추려고 노력하며 끊임없이 자신을 성찰하고 수양을 게을리하지 않습니다.
리더십컨설팅 대표이자 [결국 성공하는 사람들의 사소한 차이]의 저자인 이와타 마쓰오가 들려주는 [결국 성공하는 사람의 특징 7가지]입니다. 각 분야의 리더들이 능력과 인품을 갖춘 지도자로 성공하는 데 도움이 되는 지침입니다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
1 기술이나 능력보다 인품을 더 중요시한다
눈앞의 이해득실을 따지기보다 좋은 품성을 키우는 데 노력을 쏟아야 한다. 물론 전문기술이나 업무 능력도 중요하다. “사람은 좋은데 일에서는 좀 아쉬워”라는 말은 결코 칭찬이 아니다. 일을 잘하려면 무엇보다 기술과 능력이 뛰어나야 한다.
하지만 직급이 올라갈수록 기술이나 능력보다는 인품이 중요해지는 것도 사실이다. 직급이 높아질수록 자신이 업무를 직접 하기보다 다른 사람들을 움직여서 업무를 처리하는 경우가 많아지는데, 사람을 다루는 데는 기술과 능력이 아니라 인품이 좌우하기 때문이다. 아인슈타인도 “사람에게 가장 중요한 노력은 자신의 행동에서 도덕을 추구해 나가는 일이다”라고 말했다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
2 예의범절이 깍듯하다
사회생활에서는 기본적인 예의범절이 매우 중요하다. 특히 경어를 가려 쓰지 못하거나 말투가 공손하지 않으면 그 사람의 인격까지도 의심하게 된다. 식사예절도 중요한데, 젓가락을 제대로 쥐지 못하거나 식탁 위에 팔꿈치를 올려놓는다거나 쩝쩝 소리를 내며 먹는 행동은 습관이 되면 성인이 되어서도 좀처럼 고치기가 어렵다.
예의범절 중에서도 인사는 기본 중에 기본이다. 일의 규모나 중요도와 상관 없이 어떤 만남에서든 억양이나 말투에 주의를 기울여 장소와 상대에게 맞는 적절한 인사를 건넬 줄 알아야 한다. 이를 위해서는 자신의 마음을 먼저 여는 것이 중요하다. 나부터 마음을 열어야 상대의 마음도 열리기 때문이다. 거만하고 으스대는 사람에게는 아무도 마음을 열지 않는 법이다.
3 자신을 믿는 마음으로 강한 운을 만들어낸다
운을 좋게 하는 데 가장 필요한 요소는 자신을 믿는 마음이다. 나는 할 수 있다, 내겐 충분한 능력이 있다. 어떤 큰 힘이 나를 지켜주고 있다는 말을 하면 사람들이 의아해할지도 모르지만, 스스로는 언제나 그런 미음을 가지고 있어야 한다. 자신은 운이 좋다고 믿는 밝은 사람, 매사에 긍정적인 사람을 친구로 사귀면 자신까지도 운이 좋아진다.
물론 아무런 노력도 하지 않고 막연히 ‘할 수 있다’는 생각만 해서는 절대 잘될 수 없다. 나는 할 수 있다는 믿음을 가지고 꾸준히 목표를 향해 나아가는 것이 중요하다. 제임스 앨런은 “운이 좋은 사람은 강한 신념을 유지하고, 많은 희생을 치르며 끈기있게 노력하는 사람이다”라고 말했다.
4 말이 아닌 행동으로 증명한다
사람의 마음을 움직이고 행동에 변화를 일으키는 것은 지위나 권력이 아니라 일에 대한 진지한 자세다. 사람들에게 영향력을 미치는 리더, 사람을 움직이게 하는 리더라면 누구나 따르는 법이다.
요즘처럼 인터넷의 발달로 정보를 손쉽게 얻을 수 있는 시대에는 ‘어떻게 말하느냐’보다 ‘무엇을 말하느냐’가, 그리고 ‘무엇을 말하느냐’보다 ‘누가 말하느냐’가 더욱 중요해지고 있다. 같은 내용이라도 말하는 사람에 따라 완전히 다르게 받아들여지기 때문이다. 나아가 말보다 더 중요한 것은 자신이 한 말을 행동으로 옮기는 것이다.
5 언제나 감사하는 마음을 가지고 있다
톨스토이는 “겸허한 사람은 누구에게나 사랑받는다. 그런데 어째서 겸허한 사람이 되려고 하지 읺는가”라고 말했다. 결국 성공하는 사람은 손아랫사람이라도 장점을 보면 적극 배우려 한다. 겸손함이 몸에 배어 부하직원들에게도 존중하는 마음으로 공손하게 대하며, 상사든 동료든 누구에게나 차별하는 마음 없이 공평하게 대한다.
세계적인 경영 컨설턴트인 짐 콜린스는 “제5수준의 리더십을 습득하라”고 말한 바 있다. “잘되면 창밖을 보고 잘되지 않으면 거울을 보라”는 것인데, 이 말은 즉 잘되면 주변사람들 덕분이고 잘되지 않으면 자신의 책임이니 반성하라는 뜻이다. 자신이 하고자 하는 일을 반드시 달성하겠다는 의지를 가지고 인재를 육성하는 사람, 성공해도 “모두 여러분 덕분입니다”라고 감사할 줄 아는 리더가 훌륭한 리더다.
6 모르는 것은 모른다고 말할 수 있는 용기가 있다
훌륭한 리더는 자신의 강점과 약점을 정확히 알고 있으며, 장점은 한층 더 강화하고 약점은 보완하기 위해 노력한다. 그리고 잘 알지 못하는 것은 솔직하게 모른다고 인정한다. 리더라고 해서 모든 것을 척척 해내는 슈퍼맨일 수는 없다. 오히려 이따금 자신의 부족함을 드러내고 주변의 도움을 받는 것도 좋다.
자신에게 결여되어 있는 부분을 자각하는 것은 성장하기 위한 원동력이다. 그리고 일부러라도 사람들한테 자신의 약점을 드러내면 주변으로부터 이런저런 조언을 들을 수 있으며, 다른 사람들이 나의 약점을 보완해 줄 수도 있다. 즉 잘 모르는 것을 겸허하게 ‘모른다’고 분명하게 말할 수 있느냐 하는 것이 성장의 열쇠가 될 수 있다.
7 어떻게 살아야 할까를 고민한다
일찍이 학문의 목적은 도덕사상을 배우고 수양을 하기 위함이었다. 읽기, 쓰기, 셈과 같은 기초적인 배움은 어릴 때 익혀야 했고, 그 이후에는 사람으로서 어떻게 살아가야 하는가 하는 수양이 학문의 중심이었다. 하지만 오늘날 학문은 기술을 몸에 익히는 공부로 바뀌고 말았다.
사람에게 가장 중요한 것은 ‘덕을 쌓고 사람으로서 어떻게 성실하게 살아갈까’ 하는 점이다. 인터넷 검색으로 필요한 정보를 얼마든지 습득할 수 있는 요즘은 지식이나 정보 습득이 옛날만큼 큰 가치를 지니지 않는다. 그보다 더 중요시되는 것은 ‘인간으로서 어떻게 살아갈까’, ‘인간은 어떤 존재여야 하는가’ 하는 것이다. 물론 학교에서 지식이나 기술도 많이 익히고 배우면 좋다. 하지만 더 근원적인 과제인 사람으로서 어떻게 살아가는지를 배우는 것이 진정한 학문이며 수양이라는 사실을 잊어서는 안 된다.
이상, 결국 성공하는 사람의 특징 7가지입니다. 도움이 되셨나요?
성공하는 사람의 5가지 특징
성공한 사람의 다섯 가지 특징
저는 유통업에서 사람을 많이 만나는 직업에 종사했습니다.
제가 주로 했던 업무는 상품을 기획하고 마케팅 하는 MD였습니다.
그 덕분에 저는, 특히 사업으로 성공한 대표님들을 일반적인 직장인들보다 많이 만날 수가 있었습니다.
그때에 만났던 성공한 분들은 25년 동안에 몇 천 명 이상입니다.
오랫동안 긴밀한 인간관계를 맺어왔던 분들 기준입니다.
그렇게 만나왔던 사람들 중에는 그 이름만 대도 누구나 알만큼 사회적으로 널리 알려진 분도 있습니다.
이분들은 대부분 최소한 3대 이상 편안하게 먹고 살 수 있는 부와 성공을 이룬 사람들입니다.
오늘 저는, 그렇게 만나왔던 성공한 그분들을 분석해보는 시간을 가지려고 합니다.
성공한 사람의 공통점 찾기는 언젠가는 해보고 싶었던 일입니다.
그분들의 성공에 어떤 공통적인 특징이 있는가를 꼭 짚어보는 것을 그 자체로 의미가 있습니다.
왜냐하면, 그분들의 특징을 짚어보는 과정에 제가 성공의 법칙을 배울 수 있기 때문입니다.
이렇게 머릿속에서만 맴돌던 성공하는 사람의 공통점을 아직까지는 약간 어설프지만 다섯 가지로 정리해버렸습니다.
그분의 성공이 모두 이 다섯 가지의 성향이 100% 좌우했다고 말하지 않겠습니다.
이것은 어디까지나 저의 개인적인 의견일 뿐입니다.
하지만, 여러분은 성공한 사람들의 공통적인 성향을 이해하는데 참조가 될 수 있을 겁니다.
성공한 사람이 가지고 있는 다섯 가지의 공통점입니다. .
첫째는 성공한 사람은 ‘명확한 목표의식’을 가지고 있습니다.
둘째는 성공한 사람은 사회적 현상의 ‘맥락을 꿰뚫은 눈’을 가지고 있습니다.
셋째는 성공한 사람은 성공을 향한 ‘성장의 법칙’을 알고 있습니다.
넷째는 성공한 사람은 ‘남의 것을 빌려 쓰는 능력’이 있습니다.
다섯째는 성공한 사람은 눈에 보이지 않는 것을 ‘눈에 보이도록 구조화 능력’이 있습니다.
제가 직장생활하면서 만나왔던 성공한 사람들은 이 다섯 가지 능력을 가진 사람이었습니다.
지급부터 성공한 사람들의 다섯 가지의 공통점을 하나씩 자세하게 살펴보겠습니다.
첫번째 성공한 사람들의 특징인 ‘명확한 목표’입니다.
성공한 사람들은 성공에 대한 명확한 목표를 가지고 있었습니다.
물론 명확한 목표를 부르는 말은 사람마다 약간씩 달랐습니다.
어떤 분은 그 목표를 ‘꿈’이라도 하기도 하고, 어떤 분은 ‘열망’이라고 하기도 하고, 또 어떤 분은 ‘열정’이라고 하기도 하고, 어떤 분은 부정적인 말인 ‘집착’이라고 까지도 하기도 했습니다.
말은 다르지만, 그분들은 어떤 형태로든, 본인이 가고자 하는 명확한 목표를 가졌다는 점은 공통적으로 같았습니다.
그분들은 꿈을 이루기 위해서 성공 쪽으로 달려가거나, 자기 안의 열망에 이끌려 달려가거나, 자신에 가지고 있는 에너지가 이끌어내는 열정에 의해서 달려가거나, 이것을 하지 않으면 죽을 것 같은 집착으로 달려가가는 사라들이었습니다.
물론 그 목표를 향해 달려가는 그분들의 손목에 꼭 끝점이 있는 타임머가 있었습니다.
그분들은 한정된 시간에 명확한 목표를 가지고, 성공으로 향하는 길 위에서 늘 박차를 가하는 모습이었습니다.
제가 만났던 성공한 사람들 중에 명확한 목표가 없는 사람없이 그 자리에 오른 사람을 단 한 명도 없었습니다.
물론 명확한 목표가 있다고 해도 다 성공하는 것은 아닙니다.
여러가지 부침이 있어서 명확한 목표가 있는 사람이 다 이루지는 못하는 경우도 보았습니다.
하지만 명백한 것은 명확한 목표가 없는 사람은 아예 성공의 근처에도 없었다는 사실입니다.
성공은 명확한 목표를 가진 사람만이 누릴 수 있는 특권입니다.
성공은 우연히 도깨비 방망이로 뚝 하고 떨어지는 것이 절대로 아닙니다.
여러분이 성공하려면, 먼저 명확한 목표가 있어야 합니다.
이것이 성공한 사람들의 첫번째 공통점입니다.
두번째 성공한 사람들의 특징인 ‘맥락을 꿰뚫은 눈’입니다.
성공한 사람들은 자기가 하고 있는 일의 맥락을 정확하게 알고 있었습니다.
그분들은 이 세상이 돌아가는 판세를 읽어내는 눈을 가졌습니다.
내 발이 간지러운 데, 남의 발을 붙잡고 긁어대는 못난 짓은 하지 않았습니다.
즉, 다시 말하면 허상에 현혹되지 않고, 바로 사물의 본질을 꿰뚫어볼 줄 알았습니다.
일의 맥락을 꿰뚫는 눈은 제가 모셨던 왕회장의 일화로 설명하겠습니다.
제가 가까이 모셨던 분 중에 최고 성공한 분이 바로 L그룹의 창업자이신 왕회장님입니다.
그분은 그룹 내에서 최고의 투자전문가라고 불리는 그룹 M&A팀이 분석해내지 못하는 투자의 본질을 한방에 정확하게 읽어내는 눈을 가지셨습니다.
L그룹은 2000년대 중반에 중국 사업에 박차를 가하고 있었습니다.
시장 확장을 위한 일환으로 중국기업을 인수하는 전략을 세웠습니다.
그 당시에 그룹정책본부에는 최고의 투자전문가들이 M&A팀에 모여 있었습니다.
그들은 중국시장 확장전략으로 중국의 현지 업체인 T-마켓 인수 전략을 세웠습니다.
일시에 중국 사업의 확실한 교두보를 확보하고자 했습니다.
일화는 왕화장님에게 T-마켓 인수에 관한 업무보고 자리에서 있었던 일입니다.
그때 그분은 경영일선에서 뒤로 물러나서, 의사결정을 하지 않고 그저 업무보고만 받으셨습니다.
그룹 M&A팀은 아직은 적자인 T-마켓을 인수해서 우리가 경영해서 흑자로 전환하는 쪽으로 결론을 내고, 인수 상황만 보고했답니다.
왕회장은 2시간정도 보고를 받으셨고, 특별한 말씀없이 보고가 되었다고 합니다.
그런데 보고가 다 끝나고 나가려고 서류를 챙기려고 하는데, 왕회장님이 나지막한 목소리로 한 말씀을 하셨다고 합니다.
“적자가 나는 회사는 적자가 나는 이유가 있단 말이야. 적자가 흑자로 돌아가는 사례가 없는데……”
그렇게 혼잣말처럼, 하셨고, L그룹은 T-마켓을 인수해서 중국사업을 확장했습니다.
그러고 십년이 지났습니다.
T-마켓은 계속 적자였고, 결국엔 철수하고 말았습니다.
L그룹은 중국 사업에 몇 조의 큰 손실을 보고 철수했습니다.
물론 철수 원인엔 정치역학적인 부분이 크게 작용했습니다.
T-마켓은 그후에도 계속 적자가 났고, 중국사업에서 이익을 남기고 못했던 것은 왕회장님의 말씀이 맞았습니다.
왕회장은 단 두 시간 정도의 업무보고를 받으면서, 10년 뒤의 중국 사업의 본질을 꿰뚫어 보고 계셨던 겁니다.
왕회장님이 ‘맥락을 꿰뚫은 눈을 가지셨기에 세계의 500대 거부 안으로 들었을 정도 부를 일굴 수 있었습니다.
그분의 성공한 원동력은 사업의 맥락을 한방에 직시하는 통찰력에 있었습니다.
여러분이 성공하려면 맥락을 읽어내는 눈을 가져야 합니다.
이것이 두번째 성공한 사람들의 공통점입니다.
세번째 성공한 사람들의 특징인 ‘성장의 법칙’입니다.
성공한 사람들은 성장의 법칙을 알고 있었습니다.
성장의 법칙은 곡선이 아니라 계단식 성장선입니다.
성장은 결과물이 조금씩 커져가는 것이 아니라 한 곳에서 일정기간 정체기를 겪다가 점프해서 커집니다.
그분들은 모든 성장은 계단식이라는 사실을 잘 알고있었습니다.
우상향 곡선이 아니라, 우상향의 계단식 성장선이라는 사실은 매우 중요합니다.
성장의 멈춘 듯한 정체 기간이 오랫동안 지속된다는 것을 아는 것과 모르는 것에는 차이가 있습니다.
보통 사람들은 그 정체기에 안된다고 의기소침하고 있다가, 자기 스스로 지쳐서 포기하기 때문에 성공하지 못합니다.
계단식이라, 계단의 턱까지 지루한 시간을 보내다가, 다 나가떨어집니다.
그것만 견디면, 일시에 상위 계단으로 뛰어오르는 것을 모르기 때문에 포기합니다.
.
대표적으로 계단식 성장은 대나무의 성장을 보면 잘 알 수가 있습니다.
보통 대나무는 죽순이 올라오면 5년 동안은 조금씩 자라다가 5년이 지나면, 일년에 60cm까지 자랍니다.
대나무처럼, 땅 오랫동안 내재된 힘을 키우다가 땅 위로 올라오면 쑥쑥 자라는 현상이 계단식 성장입니다.
제가 보아왔던 성공하는 분들은 이 성장의 법칙을 정확히 알고 있었습니다.
그래서 그분들은 정체기에도 결코 지치지 않고, 꾸준하게 반복되는 노력을 해왔습니다.
바로 이런 분들이 성공합니다.
여러분이 성공하려면, 성장의 법칙을 잘 알고 있어야 합니다.
이것이 세번째 성공한 사람들의 공통점입니다.
네번째 성공한 사람들의 특징인 ‘남의 것을 빌려 쓰는 능력’입니다.
성공한 분들은 남의 것을 빌려다가 쓰는 능력이 있습니다.
첫째, 그분들은 남의 돈을 빌려다가 쓰는 대출 능력이 있습니다.
즉, 자기 돈만으로 투자하는 것이 아니고 남의 돈을 투자 받거나, 은행에서 대출을 받아내는 능력이 있습니다.
현재 세계의 모든 기업의 창업자 중에 자기돈만으로 사업을 일구어낸 사람은 단 한 명도 없습니다.
은행의 돈을 대출하거나, 다른 투자자의 투자를 받아서 사업을 했습니다.
돈 뿐 아닙니다.
둘째, 다른 사람의 노동을 빌려다 쓰기도 합니다.
직원을 채용하는 것은 그 사람의 노동을 빌려다가 쓰는 겁니다.
이뿐이 아닙니다.
셋째, 남의 지식도 빌려다가 씁니다.
대부분 성공한 사람들은 독서광입니다.
독서는 남의 지식을 빌려 쓰는 지식대출입니다.
성공한 사람들은 일반인이 상상할 수 없는 정도로 책을 많이 읽습니다.
이뿐이 아닙니다.
넷째, 사회적 인프라도 빌려다가 씁니다.
성공한 분들은 국유지, 고속도로, 전화선, 상하수도 등의 사회적 인프라를 가장 많이 빌려 쓰는 사람입니다.
이렇게, 돈도 빌리고, 노동력도 빌리고, 지식도 빌리고, 사회적 인프라도 빌려 쓰는데 탁월한 사람들이 바로 성공한 사람들입니다.
여러분이 성공하려면, 남의 것을 빌려 쓰는 능력을 키워야 합니다.
이것이 네번째 성공하는 사람의 공통점입니다.
다섯 번째 성공한 사람들의 특징인 ‘눈에 보이지 않는 것을 구조화하는 능력’입니다.
눈에 보이지 않는 것을 구조화한다는 것은 이런 겁니다.
예전에 인터넷이 없었습니다.
이 보이지 않는 인터넷이라는 것을 눈에 보이도록 만들어낸 사람들이 있습니다.
PC라는 것을 만들어서 보이지 않는 인터넷을 눈에 보이게 도구를 만들어내면 성공합니다.
그동안에 없었던 네이버 회사를 만들어서 ‘검색’이라는 보이지 않는 지식탐구기를 만들어내면 성공합니다.
그동안에 없었던 ‘카카오톡’이라는 회사는 ‘무료 메신저’ 기능을 눈으로 보이게 하면 성공합니다.
눈에 보이지 않는 것을 눈에 보이게 하는 것을 ‘구조화 능력’이라고 합니다.
성공한 사람은 이렇게 눈에 보이지 않는 것을 눈에 보이도록 구조화하는 능력이 있었습니다.
2000년 이전의 유통업은 오프라인 마켓 밖에 없었습니다.
이런 아날로그 마켓을 디지털공간의 마켓으로 눈에 보이는 플랫폼을 만들어내서 성공하는 거, 이것을 바로 구조화 능력이라고 합니다.
제가 보았던 성공한 분들은 이런 구조화 능력이 있었습니다.
여러분이 성공하려면, 구조화 능력이 있어야 합니다.
이것이 마지막 다섯 번째 성공한 사람의 공통점입니다.
제가 보아왔던 성공하는 분들은 이 다섯 가지의 능력이 있었습니다.
첫째는 성공한 사람은 ‘명확한 목표의식’을 가지고 있습니다.
둘째는 성공한 사람은 사회적 현상의 ‘맥락을 꿰뚫은 눈’을 가지고 있습니다.
셋째는 성공한 사람은 성공을 향한 ‘성장의 법칙’을 알고 있습니다.
넷째는 성공한 사람은 ‘남의 것을 빌려 쓰는 능력’이 있습니다.
다섯째는 성공한 사람은 눈에 보이지 않는 것을 ‘눈에 보이도록 구조화 능력’이 있습니다.
이 다섯 가지의 공통점은 겉으로 드러나는 능력이 아닙니다.
그래서 성공하는 사람은 겉으로 보기에는 특별하지 않았습니다.
그러나 가장 다가가서 친밀한 인간 관계를 나누다 보면, 눈에 보이지 않는 이 다섯 가지의 능력이 느껴집니다.
여러분 성공하고 싶다면, 자기 안에 숨어있는 이 다섯 가지 능력을 개발하십시오.
여러분이 성공하는 방법입니다.
끝으로, 오프라 원프리의 말을 남깁니다.
“저는 미래가 어떻게 전개될 지는 모르지만, 누가 그 미래를 결정하는지는 압니다”
저도 미래가 어떻게 전개될 지는 모르지만, 그 미래에 성공의 주인공은 누구인지를 알 것 같습니다.
펜데믹 이후의 엔데믹 세상에서도 성공의 다섯 가지 법칙을 알고 있는 사람들이 여전히 성공하는 사람들일 겁니다.
그 사람들이 결정한 미래를 범인은 살고 있을 겁니다.
https://www.youtube.com/watch?v=URxlG64vcR4
성공하는 “될놈될” 인 사람들의 특징
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많은 사람들 속에 정말 성공할 사람은 성공하는구나 라는 생각이 드는 사람들이 있다. 그런 사람들을 우리는 “될놈될”이라고 부른다. 그렇다면 우리는 “될놈될”이 될 수 없을까? 그렇지 않다. 그런 사람들의 자세를 보고 배우면서 노력한다면 우리 역시 “될놈될”이 될 수 있다. 그렇다면 “될놈될”들의 특징은 무엇인지 살펴보고 나를 한 번 살펴보자. 그리고 어떤 점을 노력해야 하는지 알아보자. 이 내용은 드로우앤드류 유튜버님의 영상 을 참고로 정리해본 내용이다.
1. ‘될놈될’들은 자기확신이 강하다
먼저 “될놈될”인 사람들은 자기가 하는 일에 확신을 갖는다.
보통 일반적으로 사람들은 자기가 하는 일이 얼마나 힘든지를 다른 사람들에게 설명하는 경우가 많다.
내가 실패할 것을 대비하기 위해 핑계를 쌓아 놓는 것이다. 그런데 정말 실패를 했을 때 원래 힘든 거였으니까.. 라고 자기 위로를 삼는 것이다.
즉, 시작할 때부터 이미 실패를 가정하고 시작을 하는 것이다. 이런 마음을 버리고 내가 성공할 것을 보면서 노력하는 것이 좋다. 실패를 할 거라는 생각을 지우고 어떻게 하면 성공할 수 있는지를 생각하기도 바빠야 한다. 부정적인 생각을 계속 하면 부정적인 일이 생기고 긍정적인 생각을 하면 긍정적인 일이 생길 것이다. 그래서 무엇을 하던지 확신을 가지고 그 것에 임하는 자세가 중요하다.
2. ‘될놈될’들은 실패하면 남 탓이 아니라 자기 탓을 한다.
대부분의 사람들이 남의 탓을 하는 경우가 많다. 잘 안되는 이유를 다른데서 자꾸 찾으려고 한다.
자기 탓을 한다는 것은 그 일에 대해 책임감이 있다는 의미다. 보통 회사들은 실패를 하면 이것이 왜 잘못 됐는지,
앞으로 어떻게 고쳐 나가야 할지, 어떤 시스템을 바꿔야 하는지를 고민하기보다는 누가 했는지 책임을 전가할 사람을 찾는다. 중요한 것은 실패한 것을 빨리 해결하는 것이 우선임에도 불구하고 이렇게 남의 탓부터 생각하게 된다.
하지만 남 탓, 회사 탓을 하기보다는 내 탓을 했을 때 내가 훨씬 더 발전하게 된다. 내가 그만큼 성장하고 발전하게 되면 잘될 확률이 더 높아질 것이다.
3. ‘될놈될’들은 쉬운 결정을 하기 보다는 어려운 결정을 한다.
많은 ‘될놈될’들은 선택의 기로에 섰을 때 쉬운 선택보다는 어려운 선택을 하는 편이다.
나한테 쉬운 결정이 아니라 나한테 최선의 결정을 하는 것이다. 잘되는 사람은 어떻게 하면 쉬운 길로 쉽게 갈 수 있는지를 고민하기보다는 어떻게 하면 더 가치있는 길을 갈 수 있는 지를 고민한다. 이미 성공의 가도에 서있으면 내려놓을 법 하지만 오히려 그럴수록 더 최선을 다 한다.
우리는 처음 자전거를 탈 때, 세발 자전거부터 타는 연습을 시작한다. 세발 자전거를 잘 타게 되면 어느 순간에는 두발 자전거로 갈아타야 하는 순간이 온다. 세발 자전거에 안주하고 두발 자전거로 갈아탈 생각이 없다면 그 자리에 안주하고 말 것이다.
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나름 성공했다 하는 사람들의 특징 10가지
필자는 하는 일의 특성상 이름만 들어도 아는 기업체 또는 플랫폼 대표 및 이사님 등 나름 성공했다 한 사람들을 많이 만나보았다.
그 사이에서 공통적으로 느낀 10가지를 적어보려 한다.
필자 또한 이 10가지 습관 및 행동이 매우 중요하다 생각한다.
1. 하루하루 자신의 삶에 충실하다.
하루하루 자신에게 주어진 삶에 충실하게 살아간다. 순간이 하루를 만들고, 하루가 한 생을 만든다 생각하고 순간순간 성실히 살아간다.
2. 자신에게 돈을 검소하게 쓴다.
상당히 검소하다. 실제 씀씀이는 그렇게 큰 편은 아니다. 소비에 대해서 여러 번 생각을 한 후 소비하며, 소비에 대한 기준을 세우고 있다.
3. 돈을 쓴다.
내가 아닌 남에게는 돈을 쓴다. 누군가를 만나면 밥을 사고, 어려운 이야기를 보면 기부를 하고, 열심히 하려는 누군가를 보면 지원하며, 기쁜 일이 있으면 함께 좋아하며 선물을 건넨다. 돈보다 관계를 더 중요하게 생각한다는 의미다.
4. 남을 탓하지 않으며, 자신의 잘못을 인정한다.
누구나 실수를 할 수 있다. 하지만 그 실수에 대해 탓하기보다는 그 이유를 찾고, 해결하는 방향을 찾는다. 또한 그 실수가 자신이 한 경우라면 빠르게 인정하고 사과한다.
5. 인간관계에 있어 매우 조심스럽다.
자신보다 위치가 낮건 높건, 나이가 많든 적든 사람을 함부로 대하지 않는다. 그래서인지 그들 주변에는 항상 좋은 사람들이 많다.
6. 빠르게 결정하고, 밀고 나간다.
결정 하나를 하는 것에 상당히 신중하다. 다만 빠르게 그 결정을 진행하고, 결정한 것에 있어서는 흔들리지 않고 나간다. 근데 다들 밥을 못 고르시더라,,,, 이거도 특징인가
7. 자신의 원칙, 철학을 세운다.
자신만의 삶, 기업의 원칙, 철학을 세운다. 모든 결정은 이 원칙, 철학 안에서 이뤄진다.
8. 누구의 조언이라도 새겨듣는다.
나라고 완벽할 순 없는 법. 주변 사람들의 조언을 100프로 반영하지는 않지만 그렇다고 절대로 허투루 듣지는 않는다.
9. 공부한다.
정말 많이 공부한다. 그 업계와 세상, 사람에 대해서. 계속 책을 읽고, 강연을 들으며 공부한다.
10. 도전한다.
자신의 길을 만들어가며, 그 사이에서 도전을 두려워하지 않는다. 끊임없이 도전하고, 넘어지고, 일어난다.
취업에 성공하는 사람들의 특징
취업에 성공하는 사람들의 특징은 다양하다.
초고스펙일 수도,
싹싹한 성격일 수도,
센스가 좋아서 일수도,
인상이 좋아서 일수도,
논리력과 인사이트가 조아서 일수도,
빽이 있어서 일수도 있다.
그게 현실이다.
왜냐하면 신규 입사자를 원하는 회사의 니즈는
너무나 다양하기 때문이다.
거기에 얻어걸리면 취업이 된다.
하지만 취업에 떨어지는 사람들의 특징은
거의 똑같다.
1. 왜 지원하는 건지 모르겠다.
2. 뭘 하고 싶은 건지 모르겠다.
3. 뜬 구름만 잡는다.
4. 허세가 심하다.
5. 뻔히 보이는 변명으로 때우려 한다.
6. 자신감이 없다.
등등
오늘은 이 중, 구체성에 대한 이야기를 하려 한다.
[여행]여행을 정말 가고 싶다.
너무 가고 싶어서 죽을 것 같다.
그렇게 여행을 가고 싶은데 못 가서 병에 들 정도다.
병 든 자식을 보고,
부모님이 안쓰러워 물어본다.
“그래… 여행 보내줄게.
근데 여행은 왜 가고 싶은 거니?”
“
…..음…
“그래그래…. 그럼 어디로 여행을 가고 싶니?”
“
…..음…
생각해 본 적이 없다.
그냥 TV에서 나왔던 그 느낌 같은 느낌을 따라
여행을 가고 싶다는 막연한 꿈만 있었을 뿐.
무언가 성취를 하려면 명확한 목표가 필요하고,
목표를 달성하기 위한 구체적인 계획이 필요하다.
때문에 목표는 세부적이고 구체적이어야 한다.
[주입식 교육의 폐해]막연히 취업을 하려는 사람이 많다.
뭐라고 하진 않겠다.
주입식 교육이 만들어 낸 현실이니 말이다.
어렸을 적부터 우리는
생각하는 연습을 하지 않았다.
외우고 이해하는 연습만 해왔다.
생각하고 내면을 탐색하다 보면
내가 어떻게 살고 싶고,
무슨 일을 하고 싶고,
어떤 가치를 이루고 싶은지 방향을 잡게 된다.
그게 없는 상태에서 분위기와 생애주기에 따라
취업 전선에 무작정 뛰어들게 된 게 우리다.
이것은 전쟁인지 게임인지 훈련인지 전혀 모르고
실탄 총을 들고 군복을 입고 전장에 나온
소녕병과 같다.
[취업]자, 이제 부실한 기초를 살펴보자.
당신은 왜 이 회사에서 일하고 싶은가?
당신은 왜 이 일을 하고 싶은가?
당신은 입사하고 무슨 일을 하고 싶은가?
당신 삶에서 기억에 남는 일은 무엇인가? 왜 인가?
…
..
모두 자기소개서에 있는 질문들이고,
면접에서도 묻게 되는 질문지다.
대부분 비슷하게 적어내고 말한다.
애매모호하게,
두리뭉실하게,
추상적으로,
좋은 말만 뭉개어서 말이다.
합격하는 사람들은 날카롭고 예리하다.
입사 후, 포부에 대해서도
뜬구름 잡는 말이 거의 없다.
“열심히 하겠다”,”최고의 전문가가 되겠다”
등등의 추상적인 말은
광탈자들의 고정 레퍼토리다.
구체화하라!
왜 이 회사를 지원했으며,
왜 이 일을 하고 싶으며,
앞으로 어떤 일을 할 계획이 있으며,
어떤 철학과 가치관이 있는지 말이다.
명확하고 자신감 있는 이유가 있어야 붙는다.
좋은 게 좋은 거라고 좋은 말만 추상적으로 쓴다면
보기 좋게 떨어질 뿐이다.
[반전]사례를 구체적으로 쓰라는 말이 아니다.
당신의 개인적인 사례는 구체화하면 할수록
광탈의 지름길로 빠진다.
당신의 개인적인 생각과 철학, 동기를 구체화하라.
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